Text

Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik

---

DAFTAR ISI iii | BAB 1 PERKEMBANGAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Oleh: Dr. Hery Subowo, S.E., M.P.M., Ak. 1 | A. Sejarah dan Evolusi Manajemen Sumber Daya Manusia 1 | B. Revolusi Industri dan Lahirnya Manajemen Personalia 4 | C. Warisan Manajemen Ilmiah (Taylorisme) dalam Desain Pekerjaan dan Standardisasi Kerja 8 | D. Referensi 12 | BAB 2 MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PERSPEKTIF ADMINISTRASI PUBLIK Oleh: Dina Ulayya Aziizah, S.E., M.M. 17 | A. Peran dan Pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Administrasi Publik 18 | B. Strategi Perencanaan Sumber Daya Manusia 21 | C. Rekrutmen dan Seleksi 23 | D. Perbedaan Manajemen SDM di Sektor Publik dan Swasta 25 | E. Kebijakan dan Regulasi Di Sektor Publik 32 | F. Old Public Administration (OPA) 38 | G. New Publik Management (NPM) 41 | H. New Publik Service (NPS) 45 | I. Referensi 48 | BAB 3 PENGERTIAN DASAR, KONSEP, TEORI DAN RUANG LINGKUP MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA SEKTOR PUBLIK Oleh: Dr. Alexander H. Badjuka, S.SI., M.AP. 49 | A. Pendahuluan 49 | B. Pengertian Dasar MSDM Sektor Publik 51 | C. Konsep-Konsep Fundamental 54 | D. Teori-Teori Pendukung 57 | E. Ruang Lingkup MSDM Sektor Publik 60 | F. Tantangan Kontemporer dan Inovasi 64 | G. Studi Kasus dan Best Practices 67 | H. Kesimpulan 68 | I. Referensi 70 | BAB 4 PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA DI SEKTOR PUBLIK Oleh: Muhammad Hendra, S.E., M.M. 75 | A. Pendahuluan 75 | B. Hakikat Perencanaan SDM di Sektor Publik 76 | C. Karakteristik SDM Sektor Publik 78 | D. Landasan Hukum dan Kebijakan 79 | E. Prinsip-Prinsip Perencanaan SDM 81 | F. Tahapan Perencanaan SDM 82 | G. Analisis Jabatan sebagai Dasar Perencanaan 84 | H. Analisis Beban Kerja 86 | I. Peramalan Kebutuhan dan Ketersediaan SDM 87 | J. Strategi Pemenuhan Kesenjangan SDM 89 | K. Digitalisasi dan Human Capital Analytics 90 | L. Tantangan dan Resiko Perencanaan SDM 92 | M. Referensi 93 | BAB 5 REKRUTMEN, SELEKSI DAN PENEMPATAN PEGAWAI DI SEKTOR PUBLIK Oleh: Zefi Nafira Arifiani, S.Psi., M.Psi. 95 | A. Pendahuluan 95 | B. Dinamika Rekrutmen, Seleksi, dan Penempatan Pegawai di Sektor Publik 96 | C. Pengertian Rekrutmen 98 | D. Tujuan Rekrutmen 99 | E. Prinsip Rekrutmen 100 | F. Sumber Rekrutmen 101 | G. Pengertian Seleksi 106 | H. Sebab terjadinya Seleksi 106 | I. Perbedaan Proses Seleksi dalam Sektor Publik dan Swasta 107 | J. Referensi 111 | BAB 6 PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN PEGAWAI DI SEKTOR PUBLIK Oleh: Dr. Edy Witono, S.E., M.M., Ak., CA., CFE., CFSA., CIISA., CertDA., ERMAP. 113 | A. Pendahuluan: Urgensi Pengembangan Kompetensi di Era Birokrasi Modern 113 | B. Kerangka Hukum dan Kebijakan Pengembangan Kompetensi ASN 115 | C. Analisis Kebutuhan Pelatihan (Training Needs Analysis/TNA) 117 | D. Metode dan Model Pelatihan: Dari Klasikal ke Digital 125 | E. Implementasi Program Pelatihan dan Pengembangan ASN: Studi Kasus dan Praktik Baik 127 | F. Evaluasi dan Tantangan Pengembangan Kompetensi ASN 133 | G. Referensi 141 | BAB 7 MOTIVASI DAN PRODUKTIVITAS /KINERJA PEGAWAI Oleh: Dr. Edi Sunyoto, S.Sos., S.ST., M.A.B., Ak., CA., CertDA., CIISA. 143 | A. Konsep Motivasi dalam Organisasi Publik 143 | B. Teori-Teori Motivasi Kerja 144 | C. Produktivitas dan Kinerja Pegawai 149 | D. Faktor-Faktor yang Memengaruhi Kinerja 152 | E. Strategi Peningkatan Motivasi dan Kinerja 154 | F. Referensi 157 | BAB 8 EVALUASI, PENILAIAN DAN KONPENSASI PEGAWAI Oleh: Dr. Guston Sitorus, S.E., M.M. 159 | A. Konsep dan Tujuan Evaluasi, Penilaian, dan Kompensasi Pegawai 159 | B. Perencanaan Sistem Evaluasi dan Penilaian Kinerja Pegawai 163 | C. Metode dan Teknik Penilaian Kinerja Pegawai 167 | D. Indikator, Standar, dan Pengukuran Kinerja Pegawai 172 | E. Pelaksanaan Evaluasi Kinerja dan Pemberian Umpan Balik (Feedback) 176 | F. Sistem Kompensasi 180 | G. Hubungan Hasil Penilaian Kinerja dengan Kompensasi dan Pengembangan Karier 184 | H. Tantangan, Keadilan, dan Tren Modern dalam Evaluasi, Penilaian, dan Kompensasi Pegawai 189 | I. Referensi 193 | BAB 9 RISET DAN AUDIT MSDM SEKTOR PUBLIK Oleh: Dr. Dr. Taufiq Supriadi 197 | A. Riset dalam MSDM Sektor Publik 197 | B. Sumber Data dan Informasi MSDM 200 | C. Pengolahan dan Analisis Informasi Kepegawaian 203 | D. Konsep Audit MSDM di Sektor Publik 206 | E. Ruang Lingkup Audit MSDM 209 | F. Prosedur dan Tahapan Audit MSDM 211 | G. Peran Audit dan Informasi dalam Pengambilan Keputusan MSDM 213 | H. Referensi 215

---

Availability

Detail Information

Series Title

-

Call Number

352.6 Tau m

Publisher

Padang : Karya Buku dan Jurnal Indonesia., 2026

Collation

viii, 218 hlm. : 15,5 cm x 23 cm

Language

Indonesia

ISBN/ISSN

978-634-7769-32-9

Classification

352.6 Tau m

Content Type

-

Media Type

-

Carrier Type

-

Edition

-

Subject(s)

Manajemen sumber daya manusia
Administrasi publik - Manajemen personalia
Pegawai negeri - Manajemen

Specific Detail Info

-

Statement of Responsibility

-

Other version/related

File Attachment

Comments

---

You must be logged in to post a comment